结论：工作5个月被裁员，赔偿金额需根据裁员是否合法来判定，若裁员合法，赔偿通常为半个月工资作为经济补偿；若裁员不合法，则可能需支付一个月工资作为赔偿金，甚至更多。

分析说明：

1. 合法裁员的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如经营困难、转型等）下，可以依法进行裁员。
   • 在合法裁员的情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因为工作5个月，不满6个月）
   • 示例：假设你的月工资为5000元，那么合法裁员时，你应获得的经济补偿为2500元。

2. 非法裁员的情况：

   • 如果用人单位的裁员行为不符合法定情形，或者未按照法定程序进行裁员，那么裁员行为可能被视为非法。
   • 在非法裁员的情况下，用人单位除了需支付经济补偿外，还可能需支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。但具体是否支付赔偿金，以及赔偿金的数额，可能还需根据具体情况和当地司法实践来判断。不过，在大多数非法裁员的情况下，劳动者至少可以要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金（即按照工作满六个月不满一年计算的经济补偿的两倍中的较低标准，但实际操作中可能直接按一个月工资主张，具体需看案件情况和法院判决）。
   • 若按最低标准主张赔偿金的情况下的计算公式（非绝对，仅作参考）：赔偿金（至少） = 月工资 × 1（因为非法裁员，至少按工作满六个月不满一年计算的经济补偿的一倍，即一个月工资来主张，实际可能更高）
   • 示例：假设你的月工资为5000元，在非法裁员的情况下，你至少可以主张5000元的赔偿金，实际可能更多。

特别提醒：

• 在实际操作中，赔偿金额还可能受到其他因素的影响，如你的实际工资水平、用人单位的财务状况、当地司法实践等。
• 如果你对裁员行为有异议，或者认为用人单位的裁员行为不合法，你可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明你的工作年限和工资水平。
• 咨询专业律师（即我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 根据律师的建议和当地司法实践，决定是否申请劳动仲裁或采取其他法律措施来维护自己的权益。