结论：根据您的工作时长（快五个月）及单位裁员的情况，您有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的月工资标准来计算，经济补偿通常为半个月工资。若单位未提前30日通知您，您还有权要求额外支付一个月工资作为代通知金。

详细分析：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或非因劳动者原因解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了快五个月，因此经济补偿通常为半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金的支付：

   • 如果用人单位在裁员时没有提前30日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金的支付是为了弥补劳动者因未提前收到通知而可能遭受的损失，如寻找新工作的时间成本等。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位的裁员行为违反了法律法规的规定，如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法等，那么劳动者除了可以要求支付经济补偿和代通知金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常为经济补偿的两倍，但具体数额还需根据违法行为的严重程度和劳动者的实际损失来确定。

建议与行动：

• 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律法规的规定支付经济补偿和代通知金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的补偿。
• 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，建议您准备好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

示例计算：

假设您的月工资为5000元，工作了快五个月，那么：

• 经济补偿：5000元/月 × 0.5月 = 2500元
• 若单位未提前30日通知，代通知金：5000元

因此，您至少有权获得2500元的经济补偿，若单位未提前通知，则还有权获得5000元的代通知金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。