核心结论：进公司6个月被裁员，赔付金额需根据裁员的具体情形来确定，主要包括经济补偿金和可能的代通知金，具体计算方式如下。

1. 经济补偿金

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 计算方式：

  • 若您在公司工作满6个月但不足1年，经济补偿金为1个月工资。
  • 工资计算标准：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 代通知金（如适用）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，则需支付代通知金。

• 计算方式：代通知金为1个月工资，工资计算标准同上。

3. 其他可能情况

• 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若您在公司工作满6个月但不足1年，赔偿金为2个月工资。

• 特殊情形：如果裁员是由于公司破产、解散等原因，且符合相关法律法规的规定，那么赔付标准可能有所不同，需根据具体情况来确定。

综合建议：

• 了解裁员原因：首先，您需要了解公司裁员的具体原因，以确定是否属于违法解除劳动合同或是否需要支付代通知金。
• 收集证据：收集与裁员相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、裁员通知等，以备后续维权之需。
• 协商与仲裁：与公司进行协商，看是否能达成满意的赔付协议。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例计算：

假设您的月工资为5000元，且在公司工作满6个月但不足1年：

• 经济补偿金：1个月工资 = 5000元
• 若需支付代通知金：1个月工资 = 5000元
• 若公司违法解除劳动合同：赔偿金 = 2个月工资 = 10000元

因此，根据具体情况，您可能获得的赔付金额在5000元至10000元之间（不含可能存在的其他补偿或福利）。

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