入职四个月被裁的赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定，以下是详细分析：
违法辞退情况
- 如果用人单位没有合法理由辞退你，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 月工资 × 0.5（经济补偿，因入职不满半年）× 2 = 月工资
- 具体数额：由于你入职四个月不满半年，因此赔偿金为一个月工资。这里的月工资指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作月数不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
无过失性辞退且需支付经济补偿情况
- 在某些情况下，如你患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位需向你支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因入职不满半年）
- 具体数额：对于入职四个月的员工，经济补偿为半个月工资。
合法辞退且无需支付经济补偿情况
- 如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以合法辞退你，且无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况
- 若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况对于入职四个月的员工来说较为罕见。
- 如果单位未提前三十日以书面形式通知你本人解除劳动合同（在符合需提前通知解除劳动合同的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于无过失性辞退且需支付经济补偿的情况。
维权建议：
- 在面临被辞退的情况时，你应首先确定辞退的具体原因，判断是否符合法律规定。
- 若认为用人单位的辞退行为不合法，可先与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，你应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
- 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
综上所述，入职四个月被裁的赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。