被公司裁员要赔多少，主要取决于裁员的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等因素。以下是详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 若公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的合法情形，如企业重整、生产经营发生严重困难等，公司应向员工支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 若公司裁员不符合法定程序或情形，即构成违法解除劳动合同，公司需向员工支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

3. 代通知金：

   • 在合法裁员中，若公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 其他补偿和权益：

   • 公司应为员工补缴在职期间未足额缴纳的社会保险费和住房公积金。
   • 若员工有未休完的年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 公司应结清员工的所有未支付工资，包括正常工资和加班工资。

5. 特殊情况：

   • 在特定情况下，如女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或因患职业病、因工负伤丧失劳动能力，以及在公司工作满15年且离退休不到5年被裁员等，赔偿标准可能有所不同，具体需根据相关法律法规和实际情况判断。

综上所述，被公司裁员的赔偿标准并非一成不变，而是需综合考虑多个因素。劳动者在面对公司裁员时，应首先判断裁员是否合法，并保留好相关证据。如有必要，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。