针对您提出的“在公司干六年裁员能赔多少钱”的问题，这主要取决于裁员的具体原因以及公司是否遵循了相关法律法规。以下是几种可能的情况及对应的赔偿标准：

1. 合法裁员且员工无过错：

   • 如果公司因经济性裁员（如生产经营发生严重困难等）或劳动合同期满终止等法定情形裁员，且您无过错，那么公司需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 具体数额：工作6年，则经济补偿为6个月工资。

2. 违法裁员：

   • 如果公司无正当理由解除劳动合同，属于违法裁员，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 具体数额：工作6年，则赔偿金为12个月工资。

3. 合法裁员但员工有过错：

   • 如果您存在严重过错，如违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法裁员且无需支付任何经济补偿。

关于月工资的计算：

• 上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 首先，确认公司裁员的具体原因及是否遵循了相关法律法规。
• 其次，收集并留存好与公司的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 如果您认为公司裁员行为违法或赔偿不合理，可以尝试与公司协商，要求给出裁员的合理理由，并争取获得相应的经济补偿或赔偿金。
• 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。