关于公司裁员时6年工龄应赔付的金额，这主要取决于裁员的性质以及是否符合法定条件，以下是具体分析：
经济性裁员且符合法定条件
- 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，并且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），那么公司需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 具体数额：对于6年工龄的员工，经济补偿金应为6个月的工资。例如，如果月工资为5000元，则经济补偿金为30000元。
违法裁员
- 如果公司裁员不符合法定条件，或者未按照法定程序进行裁员，那么公司的裁员行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 具体数额：对于6年工龄的员工，赔偿金应为12个月的工资。例如，如果月工资为5000元，则赔偿金为60000元。
额外注意事项：
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 裁员程序：公司在进行裁员时，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果公司未履行这些程序，也可能构成违法裁员。
建议：
- 如果您面临公司裁员的情况，首先确认裁员是否符合法定条件，并了解自己的月工资情况。
- 如果您对裁员的合法性或经济补偿的数额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。