针对您工作五年公司解散大概可以补偿多少钱的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金的基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因解散等原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了五年，公司应支付五个月工资的经济补偿金。

2. 月工资的定义与计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，由于您工作了五年，这一特殊规定在此情况下并不适用。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 在您的情况下，假设您的月工资为X元，则经济补偿金为：5 × X元。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司在解散过程中存在未提前通知、违法解除劳动合同等情形，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果公司存在违法行为，您可能获得的经济赔偿为：5 × X × 2元。但这一赔偿的获得需要您能够证明公司的违法行为。

5. 其他待遇与手续：

   • 除经济补偿金外，公司还需结清您应得的所有工资、加班费和其他福利待遇。
   • 公司需为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

6. 维权建议：

   • 在与公司就赔偿问题进行协商时，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
   • 如果与公司无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 您工作了五年，公司解散时，您应获得五个月工资的经济补偿金。具体金额取决于您的月工资水平。
• 如果公司存在违法行为，您可能获得双倍的经济赔偿。
• 在处理赔偿问题时，建议您注意收集证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在赔偿问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和指导。