针对您提出的“工作三年公司解散怎么补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的标准与计算

1. 基本标准：当公司因解散等原因与您解除劳动合同时，公司应向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来执行。因此，对于您工作了三年的情况，公司应支付您三个月工资的经济补偿金。

2. 月工资的定义：在计算经济补偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况说明：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，对于您工作三年的情况，这一特殊规定并不适用，因为您的经济补偿年限远未达到十二年。

4. 最低工资标准的适用：如果您的月工资低于当地最低工资标准的，公司应按照当地最低工资标准来计算经济补偿金，以确保您的合法权益不受损害。

二、其他待遇与手续

1. 结清工资待遇：除了经济补偿金外，公司还需结清您应得的所有工资、加班费和其他福利待遇，确保您在离职前能够拿到应得的全部报酬。

2. 办理离职手续：在办理解除劳动合同的手续时，公司需为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，以便您能够顺利过渡到下一份工作或享受相应的社会保障待遇。

三、维权建议

1. 收集证据：为了确保您的权益得到保障，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的工作年限和工资水平。这些证据在后续的协商或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

2. 协商与仲裁：如果与公司就赔偿问题无法协商一致，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据来做出公正的裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当公司解散导致您劳动合同终止时，您有权获得三个月工资的经济补偿金以及应得的所有工资待遇。具体的赔偿金额和细节会根据公司的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。如果您在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。