当您在公司工作了7年而公司决定解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的标准
基本补偿原则：
- 按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这种工作了7年的情况，如果月工资未超过当地月平均工资的三倍，那么您应获得7个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果这十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
特殊情况处理：
- 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地月平均工资的三倍来计算，但最高补偿年限不超过十二年。不过，在您工作7年的情况下，这一特殊情况可能不会影响您的基本补偿。
二、经济补偿的支付时间
- 根据《劳动合同法》第五十条第二款，用人单位在解散时，应在办结工作交接的同时及时支付您应得的经济补偿。
三、如果单位拒绝支付经济补偿
协商解决：
- 首先，您可以尝试与单位的管理层或人力资源部门进行沟通协商，明确指出您应获得经济补偿的法律依据，并要求单位依法支付。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对单位进行调查，并有可能责令其支付经济补偿。
劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼途径：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、额外提醒
- 在整个过程中，请确保保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将在您维权时起到关键作用。
综上所述，当公司解散时，您作为工作了7年的员工，有权获得相应的经济补偿。在争取经济补偿的过程中，请了解自己的权益和可行的法律途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。