当员工在公司工作六年后公司解散，员工应获得的赔偿主要取决于解散的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、解散原因与赔偿标准
协商解散：
- 如果公司与员工协商一致解散，那么赔偿的金额可以由双方自行约定。这通常会在双方的协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
合法解散（非员工过失）：
- 如果公司因经营困难、业务调整等合法原因需要解散，并且解散过程符合法律法规，那么公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作六年的员工，经济补偿金通常为六个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若公司未提前通知员工解散事宜，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金，但具体是否支付需依据当地法律法规和劳动合同的约定。
违法解散：
- 如果公司没有合法理由就解散，或者解散过程违反法律法规，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作六年的员工，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。
二、计算赔偿金的基数
- 赔偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假的工资报酬：
- 如果员工在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保或公积金，员工有权要求公司补缴。
失业金领取：
- 如果员工符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。
四、建议行动
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确解散的原因、赔偿标准以及支付时间等关键问题。
咨询专业律师：
- 如果协商无果，或者对赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付合理的赔偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，当员工在公司工作六年后公司解散时，应获得的赔偿取决于解散的原因和适用的劳动法律法规。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。