在公司工作了五年被辞退，关于补偿金的数额，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：
合法辞退且符合补偿条件：
- 如果公司合法辞退员工，并且符合应支付经济补偿的情形，那么经济补偿应按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作了五年的员工，即应支付五个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果公司违法辞退员工，那么赔偿金将是经济补偿标准的两倍。对于工作了五年的员工，即应支付十个月工资作为赔偿金。
员工有过错：
- 如果员工严重违反公司规章制度或存在其他过错情形，导致公司辞退员工，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，工作了五年被辞退的员工能拿到多少补偿金，并不是一个固定的数额，而是需要根据辞退的具体原因和情况来确定。如果你面临这样的情况，建议详细咨询我这个专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应得的补偿。