关于“公司做满一年可以补偿多少钱”的问题，这并非一个简单直接的数字答案，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你详细解答：

一、经济补偿金的情况

1. 劳动合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，公司选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：如果你在公司工作满一年，月工资为5000元，那么公司应支付你5000元的经济补偿金。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 示例：同样工作满一年，月工资5000元的情况下，公司违法解除劳动合同应支付你10000元的赔偿金。

二、无需支付经济补偿金的情况

1. 劳动者主动离职：

   • 如果劳动者主动提出离职，且没有公司存在过错等法定情形，那么公司通常无需支付经济补偿金。

2. 劳动合同期满，劳动者拒绝续签：

   • 如果劳动合同期满，公司提出续签但劳动者拒绝，那么公司也无需支付经济补偿金。但如果是公司降低劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续签的，公司仍需支付经济补偿金。

三、其他可能的补偿或福利

1. 年终奖、未休年假工资等：

   • 除了经济补偿金外，你还有权要求公司支付应得的年终奖、未休年假工资等福利。
   • 这些福利的支付标准和方式通常根据公司规章制度或劳动合同的约定来确定。

2. 社会保险和公积金：

   • 在离职时，公司应当为你办理社会保险和公积金的转移手续，并确保你的相关权益不受损害。

总结与建议：

• 如果你在公司工作满一年后离职，且符合支付经济补偿金的条件，那么公司应当按照上述标准向你支付经济补偿金。
• 如果你对公司支付的补偿金额有疑问或不满，可以先与公司进行协商沟通；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时提供证明。

如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。