当您被公司解雇时，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，确实需要根据解雇的具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。这个补偿金是按照您在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。比如，您在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿金就是3乘以5000，等于15000元。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
无过失性解雇：
- 在某些特定情况下，比如您患病或非因工负伤后不能从事原工作，或者您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，公司可以在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果公司因为企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等原因需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准，公司在提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并需支付经济补偿金。
劳动者存在过错被解除：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿金。
二、公司违法解除劳动合同的情况
- 如果公司无正当理由或违反《劳动合同法》规定单方面解除或终止劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。比如，您在公司工作了2年，月工资是6000元，正常经济补偿应该是2乘以6000，等于12000元，而违法解除的赔偿金则是12000乘以2，等于24000元。
三、经济补偿与赔偿金的计算细节
月工资的界定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等货币性收入。如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准就按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付时间：
- 经济补偿金通常在您办理完离职手续后的合理时间内支付，具体支付方式可能因公司而异，但不应无故拖延。赔偿金也是同样的道理。
申请劳动仲裁的时效：
- 如果您在遭受解雇后认为自己的权益受到侵害，可以在一年的时效期限内申请劳动仲裁。这个期限是从您知道或应当知道自己的权益受到损害之日起计算的。
四、维权途径
- 如果您在被解雇后对赔偿情况存在疑问或与公司有争议，首先可以尝试与公司进行友好协商。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，被公司解雇时的赔偿情况确实需要根据具体情形来确定。我建议您在面临解雇时，首先明确解雇原因，然后对照相关法律法规判断自身权益是否受到侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，您可以咨询专业律师或相关劳动部门。