针对您提出的外资撤出中国后员工赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及结合实际案例，我将为您详细解答。
首先，外资企业撤资后，对于员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行。该法律明确规定了在不同情形下，用人单位（包括外资企业）辞退（解除或终止劳动合同）员工时的赔偿标准。具体来说，赔偿与否及赔偿金额主要分为以下三种情形：
劳动者有过错被解除劳动合同： 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
用人单位按规定解除劳动合同： 若用人单位按照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反规定解除劳动合同： 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无理由单方面解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，值得注意的是，在实际操作中，一些外资企业在撤资或裁员时，可能会根据自身的财务状况、员工服务年限以及市场情况等因素，制定更为优厚的赔偿方案。例如，您提到的南京知名外企趋势科技在撤离时，就为员工提供了N+4到N+8不等的补偿金，这体现了企业对员工的重视和尊重。
具体赔偿方案可能因企业而异，但无论如何，外资企业在撤资或裁员时，都必须遵守中国的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您所在的外资企业即将撤资或裁员，建议您及时与用人单位沟通，了解具体的赔偿方案，并咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自己的权益不受损害。
最后，我想强调的是，无论外资企业是否撤资，员工的合法权益都应得到充分的尊重和保护。希望我的解答能够对您有所帮助。