在外企撤资的情况下，对于现有在职员工的赔偿问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、经济补偿金
支付情形： 当外企撤资导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，外企需要按照法律规定支付经济补偿金。这通常包括提前三十日以书面形式通知员工，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同。
计算标准： 经济补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资基数。具体来说，每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、未休年假的补偿
如果员工在撤资前还有未休的年假，外企应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这是对员工未享受休假权利的一种补偿。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同： 如果外企未按照法定程序与员工解除劳动合同，比如未提前通知或未支付代通知金，那么这种解除行为将被视为违法。在这种情况下，员工有权要求外企按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
拖欠工资、加班费等： 如果外企在撤资过程中存在拖欠员工工资、加班费等违法行为，那么除了需要支付经济补偿或赔偿金外，外企还需按照相关规定支付所拖欠的工资、加班费，并可能面临加付赔偿金的处罚。如果逾期不支付，外企还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
四、其他可能的赔偿
社保和公积金的补缴： 如果外企之前存在欠缴员工社保和公积金的情况，那么在撤资时，外企需要补缴这些费用，以确保员工的合法权益得到保障。
合同约定赔偿： 根据外企与员工之间签订的劳动合同或其他协议中的约定，如果存在其他赔偿项目，如特殊福利、奖金等，外企也需按照约定进行支付。
五、处理建议
协商解决： 我建议外企和员工双方尽量通过协商来达成解决方案。这不仅可以减少纠纷和冲突，还能确保双方的权益得到妥善保障。
劳动仲裁： 如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求外企按照法律规定进行赔偿。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
积极配合调查： 外企在撤资过程中应当积极配合相关部门的调查和处理工作，确保员工的合法权益得到及时、有效的维护。这不仅可以减少法律风险，还能提升企业的社会形象。
综上所述，外企撤资时对于现有在职员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、未休年假的补偿、特殊情况下的赔偿以及其他可能的赔偿项目。在处理这些问题时，外企和员工都应遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益得到充分保障。