外企撤资时，对现有在职员工的赔偿需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、代通知金、赔偿金等，具体如下：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若外企因撤资而依法终止劳动合同（如解散、破产等），应向员工支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

2. 代通知金：

   • 适用情形：若外企在撤资过程中，未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需支付代通知金。但需注意，若外企已依法提前通知或选择支付经济补偿金后终止合同，则无需支付代通知金。
   • 计算标准：代通知金的标准为员工上一个月的工资。

3. 赔偿金：

   • 适用情形：若外企在撤资过程中存在违法解除劳动合同的行为（如未依法支付经济补偿金、未提前通知等），员工有权要求外企支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的两倍。

4. 其他特殊情形：

   • 三期女员工：若员工处于孕期、产期、哺乳期，外企在撤资时需特别注意保护其合法权益。根据相关规定，外企不得因撤资而单方面解除与三期女员工的劳动合同，否则需支付高额赔偿金。
   • 工伤员工：若员工在撤资前已发生工伤，外企需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与外企存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以及外企撤资的相关证据（如公告、通知等）。
• 协商解决：员工可尝试与外企协商解决赔偿问题，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求外企支付相应的赔偿。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

温馨提示：外企撤资涉及复杂的法律问题，员工在处理此类纠纷时，建议保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。