外企撤出中国时的赔偿问题需分情况讨论，核心结论取决于撤出方式、合同约定及中国法律适用，具体分析如下：

1. 劳动合同解除的赔偿

若外企因撤资、关闭中国分支机构等原因与员工解除劳动合同，需依法支付经济补偿：

• 法定标准：根据《劳动合同法》第47条，补偿金按员工工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 特殊情形：若企业未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）；若违法解除（如无合法理由），员工可主张双倍经济补偿（赔偿金）。
  
• 例外：若企业通过协商与员工达成一致解除合同，补偿标准可高于法定标准，但需双方书面确认。

2. 供应商/合作伙伴的违约赔偿

若外企撤出导致与供应商、客户的合同无法履行，可能涉及违约责任：

• 合同约定优先：若合同中明确约定了撤资、停业等情形下的违约责任（如违约金、赔偿范围），需按约定执行。
  
• 法定赔偿：若无约定，违约方需赔偿对方因合同解除导致的直接损失（如已投入的成本、预期利益损失），但需以实际损失为限，且违约方需证明损失的合理性。
  
• 不可抗力例外：若撤出是因战争、政策突变等不可抗力导致，且企业能提供充分证据，可能免除或部分免除赔偿责任。

3. 股东/投资者责任

若外企以清算方式退出中国，股东责任需区分情形：

• 有限责任公司：股东仅以出资额为限承担责任，清算后剩余债务一般无需股东个人承担。
  
• 未履行清算义务：若股东未依法清算（如隐匿财产、虚假清算），可能被追究连带赔偿责任。
  
• 外资企业特殊规定：根据《外资企业法》，外资企业清算需向商务部门报告，清算财产优先清偿职工工资、社保、税款后，再清偿其他债务。

4. 税务与行政处罚风险

撤出过程中若存在税务违规（如未申报清算所得税）、未履行环保义务等，可能面临行政处罚，但此类费用不属于“赔偿”范畴，而是企业需承担的法定责任。

建议：外企撤出前应全面审查劳动合同、商业合同、税务合规等事项，制定合法合规的退出方案。若有具体案件或合同条款需分析，可直接向我提问，我将结合细节提供进一步解答。