外企撤走时对老员工的赔偿问题，主要依据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规来确定。以下是详细的解答：
经济补偿金
支付情形：
- 外企撤资导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致时，用人单位应依法向员工支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
未休年假的补偿
- 如果员工还有未休的年假，企业应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 若外企未按照法定程序与员工解除劳动合同，如未提前通知或额外支付工资，则属于违法解除。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
拖欠工资、加班费等：
- 若外企在撤资过程中拖欠员工工资、加班费等，除支付经济补偿或赔偿金外，还需按相关规定支付所拖欠的工资、加班费，并可能加付赔偿金。
其他可能的赔偿
社保和公积金的补缴：
- 如果外企之前有欠缴社保和公积金的情况，撤资时需要补缴这些费用。
合同约定赔偿：
- 根据外企与员工之间签订的劳动合同或其他协议中约定的其他赔偿项目，如特殊福利、奖金等，外企也需按约定进行支付。
处理建议
协商解决：
- 建议外企和员工双方尽量通过协商来达成解决方案，以确保双方的权益得到妥善保障。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求外企按照法律规定进行赔偿。
法律诉讼：
- 在必要时，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
积极配合调查：
- 外企应当积极配合相关部门的调查和处理工作，确保员工的合法权益得到及时、有效的维护。
综上所述，外企撤走时对老员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、未休年假的补偿、特殊情况下的赔偿以及其他可能的赔偿项目。在处理这些问题时，应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。