针对您提出的“外资撤资员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、外资撤资时员工赔偿的法律依据
外资企业撤资导致劳动合同终止时，用人单位需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿。这是保障员工合法权益的基本法律框架。
二、经济补偿的具体情形与计算标准
支付情形：
- 外资撤资属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行且未能就变更内容达成协议的情况。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿
未休年假的补偿：
- 如果员工还有未休的年假，企业应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
拖欠工资、加班费等：
- 若外资企业在撤资过程中拖欠劳动者工资、加班费等，除支付经济补偿或赔偿金外，还需按相关规定支付所拖欠的工资、加班费，并可能加付赔偿金。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
社保和公积金的补缴：
- 如果外资企业之前有欠缴社保和公积金的情况，撤资时需要补缴这些费用。
合同约定赔偿：
- 根据企业与员工之间签订的劳动合同或其他协议中约定的其他赔偿项目，如特殊福利、奖金等，外资企业也需按约定进行支付。
四、员工权益保障程序
协商解决：
- 建议企业和员工双方尽量通过协商来达成解决方案，以确保双方的权益得到妥善保障。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求企业按照法律规定进行赔偿。
法律途径：
- 若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、处理建议
- 企业层面：外资企业在撤资前应准确核算员工的工作年限和工资基数，确保经济补偿的准确无误。同时，提前与员工沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的纠纷。
- 员工层面：员工应充分了解自身权益，如发现公司未依法支付经济补偿或其他应得款项，应及时与公司协商或通过合法途径维权。
综上所述，外资撤资时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、特殊情况下的赔偿以及员工权益保障程序等。在处理这些问题时，应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。