在外资撤走导致合资公司解散的情况下，员工通常有权获得经济补偿，具体情形和补偿标准如下：

一、正常经济补偿情形

1. 适用情况：

   • 当外资撤走导致合资公司决定提前解散，进而与员工终止劳动合同时，员工有权获得经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）

举例：

• 假设员工李某在合资公司工作了4年2个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。由于李某的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿为：4.5年（4年+0.5年，六个月以上不满一年按一年计算）× 10000元/年 = 45000元。

二、违法解除赔偿情形

1. 适用情况：

   • 如果外资撤走过程中，合资公司未按照法律规定的程序和条件与员工解除劳动合同，如未提前通知工会或未支付经济补偿等，则构成违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿

举例：

• 继续以李某为例，如果合资公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：2 × 45000元 = 90000元。

三、支付时间与程序

1. 支付时间：

   • 合资公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 经济补偿应在办结工作交接时支付。

2. 支付程序：

   • 双方应首先进行协商，确定赔偿金额和支付方式。
   • 若协商不成，员工可通过劳动争议调解机构或法院寻求帮助。

四、特别提醒

• 合同约定：如果劳动合同中有明确约定外资撤走时的赔偿条款，则首先按合同约定执行。
• 协商与调解：在赔偿问题上，双方应积极协商，寻求和解。若协商不成，可寻求调解机构或法院的帮助。
• 法律保障：员工应了解自身权益，积极维护自身合法权益。在必要时，可寻求专业律师的帮助。

总结来说，外资撤走导致合资公司解散时，员工通常有权获得经济补偿。具体补偿标准取决于员工的工作年限和月工资水平。如果合资公司违法解除劳动合同，员工还有权获得赔偿金。在处理此类问题时，建议双方积极协商并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。