针对您提出的“合并公司，撤掉旧公司，离职是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司合并对劳动合同的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，在公司合并的情况下，原劳动合同继续有效，员工与新公司的劳动关系自动延续，无需重新签订劳动合同。

2. 离职补偿的几种情况

• 员工主动离职：如果员工因为公司合并而主动请求离职，那么原企业通常无需承担任何补偿的义务。因为员工是自愿离职，并非因公司原因被解雇。

• 公司因合并需要精减人员：如果公司确实由于被收购或合并而需要精减人员，那么他们必须按照员工的实际服务年限向他们提供相应的经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因客观情况发生重大变化（如合并、分立等）导致劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 × 员工离职前12个月的平均工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

• 员工不同意去新公司工作：如果员工坚决不去新的附属公司工作，且公司因此解除与员工的劳动合同，那么公司也需要按照上述经济补偿的计算公式支付经济补偿。但需要注意的是，如果员工是因为个人原因（如工作地点、职位等）不同意去新公司，且公司已经提供了合理的解决方案（如调整工作地点、职位等），而员工仍然拒绝，那么公司可能无需支付经济补偿。

3. 实际操作建议

• 与公司协商：在面临公司合并或撤掉旧公司的情况下，员工首先应该与公司进行协商，了解公司的具体安排和自己的权益保障情况。

• 保留证据：如果员工认为自己的权益受到了侵害，应该及时保留相关证据（如劳动合同、工资单、公司合并公告等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

• 寻求法律帮助：如果员工与公司无法就离职补偿等问题达成一致，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，合并公司、撤掉旧公司后离职是否有补偿，取决于员工离职的具体原因和公司的安排。如果员工是因为公司原因被解雇或公司因合并需要精减人员而解除与员工的劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。如果员工是主动离职或因为个人原因不同意去新公司工作，那么公司可能无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。