公司合并时，员工是否有赔偿需根据具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同继续履行，无需赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 实际情况：如果合并后的新公司愿意且能够继续履行原劳动合同，且员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等关键劳动条件未发生实质性变化，那么员工与新公司应继续按照原劳动合同的约定履行各自的权利和义务。此时，公司无需向员工支付任何赔偿。
劳动合同无法继续履行时的赔偿情形
- 双方协商一致解除劳动合同：如果公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应向员工支付经济补偿。
- 客观情况发生重大变化：公司合并可能导致原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化（如工作岗位撤销、工作地点重大变更等），致使劳动合同无法履行。若经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前通知员工并支付经济补偿后解除劳动合同。
- 经济性裁员：如果公司合并后出现了经济性裁员情形（如企业重整、生产经营严重困难等），并且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，公司在履行法定程序后可以裁减人员，并向被裁减的员工支付经济补偿。
经济补偿的计算标准
- 经济补偿的计算主要依据员工在本单位工作的年限。具体来说：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）。例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为\(3.5\times5000=17500\)元。
特殊情形下的赔偿
- 如果公司合并过程中导致的劳动合同解除或终止被认定为非法或不当（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付经济补偿金或其他形式的赔偿，甚至可能包括双倍赔偿金（在违法解除劳动合同的情况下）。
建议与总结：
- 在公司合并过程中，员工应密切关注公司的通知和政策变化，及时了解自己的权益和义务。
- 如果遇到劳动合同无法继续履行或权益受到损害的情况，应及时与公司进行沟通协商。
- 如有需要，员工可以直接向我咨询，以获取更详细的指导和帮助，确保自身权益得到妥善保护。
总之，公司合并时的员工赔偿问题需要根据具体情况灵活处理。希望以上分析能对您有所帮助。