当公司因合并而辞退员工时，员工确实有权依法获得相应的经济补偿，具体情形及补偿标准如下：

一、公司合并后劳动合同继续履行，一般无赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司合并后，新用人单位继续履行原劳动合同，且劳动条件（如工资待遇、工作岗位、工作地点等）未发生实质性变化，员工权益未受影响，则无需对员工进行赔偿。

二、公司合并导致劳动合同无法履行，需支付经济补偿

若公司合并导致原劳动合同无法继续履行（如岗位取消、薪资大幅降低等），且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，此时用人单位可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。具体标准如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。

举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元。若公司合并导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则公司应支付的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元（因月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，故直接按实际月工资计算）。

三、公司未提前通知解除劳动合同，需支付代通知金

如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权，确保员工有足够的时间寻找新的工作机会。

四、公司违法辞退员工，需支付赔偿金

若公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。在此情况下，员工有权选择要求继续履行劳动合同或接受赔偿金。若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、其他权益保障

除了经济补偿和代通知金外，公司还需确保员工的其他相关权益得到妥善处理，包括：

1. 工资结算：公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 社保和公积金：公司需按规定为员工办理社保和公积金减员手续，并确保缴纳至劳动关系解除当月。
3. 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条规定，公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对员工后续求职、领取失业保险金等至关重要。

六、维权途径

若公司未按规定给予补偿或处理其他权益，员工可首先与公司协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

总结来说，公司合并辞退员工时，员工有权依法获得经济补偿、代通知金（如适用），以及确保其他相关权益得到妥善处理。具体的补偿标准和操作流程需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。