关于公司重组合并辞退员工的赔偿问题，我可以给你详细的解答。

首先，结论是：公司重组合并辞退员工，员工有权获得经济补偿，具体标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

现在，我来详细解释一下这个结论背后的法律依据和具体情况：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄，员工可以要求终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体情况：

   • 如果公司重组合并后，新公司继续履行原劳动合同，那么员工是没有经济补偿的。
   • 但是，如果新公司要求员工重新签订劳动合同，并重新计算工龄，那么员工可以要求终止劳动合同，并获得经济补偿。
   • 补偿的金额根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 特殊注意：

   • 如果公司辞退员工没有提前一个月通知，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 如果公司裁员不合法，比如没有按照法律规定进行裁员，那么员工可以要求两倍的经济补偿金。

综上所述，公司重组合并辞退员工时，员工有权根据法律规定获得经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。