公司合并时辞退员工，公司需按照法律规定向员工支付经济补偿。具体补偿方式和标准，需根据辞退的具体情形和员工的实际情况来确定，以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且员工无过错

   • 情形描述：若公司合并后，因经营策略调整、组织架构变动等合法原因，需要辞退员工，且员工不存在严重违反公司规章制度、失职等过错情形。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司需按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 举例说明：若员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，则公司需支付的经济补偿为：\(3.5年 \times 8000元/月 = 28000元\)。

2. 违法辞退

   • 情形描述：若公司合并后，无正当理由或违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
   • 举例说明：沿用上例，若公司违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：\(2 \times 3.5年 \times 8000元/月 = 56000元\)。

3. 员工存在过错

   • 情形描述：若员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等过错情形，公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 补偿标准：无经济补偿。
   • 注意事项：公司在辞退此类员工时，需确保辞退理由充分、证据确凿，并遵循公司内部的辞退程序，以避免法律风险。

额外建议：

• 保留证据：员工在面临辞退时，应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商解决：在可能的情况下，员工可以与公司协商解决辞退补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若员工与公司就辞退补偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

公司合并时辞退员工的补偿问题涉及多个方面，具体补偿方式和标准需根据辞退的具体情形和员工的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。