针对您提出的“公司合并裁员，十年工龄被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、结论前置
- 若公司合法裁员，您应获得十个月工资的经济补偿金。
- 若公司违法裁员，您应获得二十个月工资的赔偿金。
二、合法裁员的经济补偿
计算方式：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 对于工作十年的您，即支付十个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您十年工龄的情况下通常不会触发，除非您的月工资确实极高。
合法裁员的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等法定情形进行裁员，属于合法裁员。
三、违法裁员的赔偿金
计算方式：
- 赔偿金是经济补偿金的二倍。
- 对于工作十年的您，即支付二十个月工资作为赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
违法裁员的情形：
- 公司若无合法依据辞退您，如未遵循法定程序、未提前通知工会等，即属于违法解除劳动合同。
四、无需支付补偿的情形
在以下情况下，公司辞退您无需支付经济补偿金，但这些情况与您描述的“公司合并裁员”背景通常不符，不过仍需了解：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件。
- 您严重违反公司的规章制度。
- 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
- 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 您被依法追究刑事责任。
五、其他注意事项
程序合法性：
- 公司在裁员时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。若公司未遵循这些程序，可能构成违法裁员。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。
六、具体行动建议
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。