针对您提出的“十年以上员工被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：

一、赔偿情况概述

十年以上员工被公司辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。赔偿大致分为合法辞退的经济补偿和违法辞退的赔偿金两种情况。

二、合法辞退的经济补偿

1. 计算方式：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿为十个月工资；若超过十年但不足十一年，则按十一个月工资计算，以此类推。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 合法辞退的具体情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
   • 经济性裁员，如企业破产重整等。

三、违法辞退的赔偿金

1. 计算方式：

   • 若公司违法辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年的员工，违法辞退时需支付二十个月工资的赔偿金。

2. 违法辞退的具体情形：

   • 公司无法定理由辞退员工或辞退程序不合法，即构成违法辞退。

四、无需支付补偿或赔偿的合法辞退

在以下情形下，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反公司的规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 员工被依法追究刑事责任。

五、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

六、法律建议

• 对于被辞退的员工，建议先与公司协商解决赔偿问题。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
• 建议公司在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，也建议员工在遭遇辞退时及时咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。

综上所述，十年以上员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。员工在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。