公司合并后在新公司工作了1年又被辞退怎么赔偿-程翠红律师｜法行宝

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2026-02-07 劳动纠纷

核心结论：公司合并后在新公司工作1年被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因和劳动合同履行情况综合判断，具体赔偿方案如下：

若公司违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第87条，公司需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
- 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2。
- 工作年限：因公司合并，原公司工龄应连续计算（依据《劳动合同法实施条例》第10条）。若原公司工作年限为N年，合并后工作1年，则总年限为N+1年。
- 月工资：指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
- 示例：若原公司工作2年，合并后1年，月工资1万元，则赔偿金=（2+1）×1万×2=6万元。
若公司合法解除劳动合同（如员工过错或经济性裁员）
- 无赔偿金，但需支付经济补偿金（N+1模式可能适用，但需严格符合法定条件）。
- 经济补偿金：工作年限×月工资（N+1仅适用于特定情形，如未提前30天通知且非员工过错）。
- 注意：若公司以“不能胜任工作”等理由解除，需举证证明已培训或调岗仍无效，否则可能被认定为违法解除。
若劳动合同到期终止或公司破产重组
- 经济补偿金：工作年限×月工资（合并后工龄连续计算）。
- 例外：若公司维持或提高条件续签，员工拒绝的，无补偿；若公司降低条件续签导致拒绝，需支付补偿金。

关键提醒：

合并后工龄连续计算是法定原则，公司不得以“新公司”为由重置工龄。
辞退程序合法性至关重要（如通知工会、书面解除理由等），程序违法可能直接构成违法解除。
建议立即收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权。

行动建议：
若您已收到辞退通知，可进一步向我提供以下信息，以便精准计算赔偿：

原公司及合并后总工龄；
月工资具体构成及金额；
辞退具体理由及公司是否出具书面通知；
是否有协商记录或录音证据。

您可直接描述细节，我将为您定制维权方案。

针对您提出的“新公司一年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，我们需要明确公司辞退员工的具体原因，因为这将直接影响到补偿的支付情况。一、合法辞退如果公司辞退员工是基于合法原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，并符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么公司无需支付经济补偿。二、无过失性辞退或经济性裁员如果公司是基于《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定辞退员工，即属于无过失性辞退或经济性裁员，那么公司应支付经济补偿。具体计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，如果您在公司工作了一年，应支付一个月工资作为补偿。这里所说的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、违法辞退如果公司辞退员工的行为不符合法律规定，即属于违法辞退，那么员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作一年的员工来说，赔偿金为两个月工资。四、协商与维权在面临辞退时，员工可以先与公司协商补偿事宜，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，建议提供劳动合同、工资单、辞退通知等能证明劳动关系和工资水平的证据。综上所述，新公司一年被辞退的赔偿情况取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退，公司无需支付补偿；如果是无过失性辞退或经济性裁员，公司应支付一个月工资作为经济补偿；如果是违法辞退，员工可以要求公司支付两个月工资的赔偿金。在协商不成的情况下，员工可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

当您工作一年多后被公司辞退，关于赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、标准以及维权途径，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。一、赔偿依据与标准经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因特定原因（如经营困难、重大技术革新等）需要裁减人员，或者与您协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作了一年多，至少应获得一个月工资的经济补偿金。如果工作时间超过一年半但未满两年，具体补偿月数会根据实际工作年限的精确月数来确定。违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在违法解除的情况下，您有权获得相当于两个月工资（或根据实际工作年限计算的更多月份工资）的赔偿金。代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您就解除劳动合同，根据法律规定，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。二、赔偿金额的计算细节月工资的定义：在计算经济补偿金和赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的实际工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。特殊情况下的限额：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您目前的情况下，这一限额通常不适用。三、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司支付合法的经济补偿金或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以证明您的权益受到侵害。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、额外建议保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、辞退相关的证据材料，以备不时之需。了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地理解和维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的指导和帮助。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“干了1年被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、签订劳动合同的情况合法辞退：如果公司因法定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）合法辞退您，并且已提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，那么公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年的您应获得1个月工资的经济补偿金。违法辞退：如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即2个月工资（1个月×2）。二、未签订劳动合同的情况如果公司未依法与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至满一年止）。同时，如果公司此时辞退您，除了可能面临的双倍工资差额赔偿外，还需按照上述合法或违法辞退的标准支付经济补偿金或赔偿金。由于未签订劳动合同本身已违反法律规定，公司很可能被认定为违法辞退，因此您有权获得双倍经济补偿作为赔偿金。三、其他可能的赔偿或补偿代通知金：如果公司未提前30天书面通知您辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这部分费用也应计入总赔偿金额中。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。社保和公积金补缴：如果公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保和公积金，您有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于您的权益保障同样重要。四、特殊情况说明如果您属于高薪员工（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定在您工作一年的情况下影响不大。对于孕期、产期、哺乳期的女职工或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿。如果您属于这些特殊群体，请务必了解自己的权益并依法维护。五、建议与注意事项了解辞退原因：在面临辞退时，请务必了解辞退的具体原因，以便判断公司是否合法辞退您。保留相关证据：请保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果您对赔偿金额或方式有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。综上所述，干了1年被公司辞退的赔偿情况需综合考虑辞退的合法性、具体原因以及您的特殊情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

关于公司重组合并辞退员工的赔偿问题，我可以给你详细的解答。首先，结论是：公司重组合并辞退员工，员工有权获得经济补偿，具体标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。现在，我来详细解释一下这个结论背后的法律依据和具体情况：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄，员工可以要求终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况：如果公司重组合并后，新公司继续履行原劳动合同，那么员工是没有经济补偿的。但是，如果新公司要求员工重新签订劳动合同，并重新计算工龄，那么员工可以要求终止劳动合同，并获得经济补偿。补偿的金额根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。特殊注意：如果公司辞退员工没有提前一个月通知，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。如果公司裁员不合法，比如没有按照法律规定进行裁员，那么员工可以要求两倍的经济补偿金。综上所述，公司重组合并辞退员工时，员工有权根据法律规定获得经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：这种情况下的赔偿需分情况讨论，主要取决于新公司接手时劳动关系的处理方式以及辞退的合法性，具体如下：若新公司接手时，原劳动关系由新公司承继（即“买断工龄”式接手）工龄连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若新公司通过资产收购、业务承接等方式整体接手，且明确承继原劳动合同权利义务，则您在新公司的工作年限应与原公司合并计算（共3年）。赔偿标准：违法辞退：若新公司无合法理由辞退（如未提前30天通知且未支付代通知金，或不符合《劳动合同法》第39条、第40条的合法解除情形），需支付2N赔偿金（即3年×2倍月工资=6个月工资）。合法辞退：若新公司因客观情况重大变化（如业务撤销）且协商一致解除，需支付N经济补偿（即3年×1倍月工资=3个月工资）；若未协商一致但符合《劳动合同法》第40条情形，需支付N+1补偿（3个月工资+1个月代通知金）。若新公司接手时，原劳动关系未承继（如仅业务合作或员工重新签约）工龄分段计算：原公司2年工龄的补偿需看原公司是否已支付。若原公司未支付经济补偿，新公司辞退时需合并计算工龄；若原公司已支付，则新公司仅按其在职1年计算补偿。赔偿标准：违法辞退：新公司需支付2N赔偿金（1年×2倍月工资=2个月工资），但若原公司2年工龄未补偿，可主张追加（需举证原公司未支付）。合法辞退：新公司需支付N经济补偿（1年×1倍月工资=1个月工资），同样需考虑原公司工龄是否已补偿。关键证据与操作建议证据收集：证明劳动关系承继的证据：如新公司发布的接手通知、劳动合同变更协议、社保缴纳记录等。证明辞退违法性的证据：如辞退通知书、解除理由说明、公司规章制度等。操作步骤：与新公司协商，要求出具书面辞退通知并明确理由。若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金/经济补偿。仲裁时需注意时效（自知道权益受损之日起1年内）。温馨提示：劳动关系承继的认定是关键，若新公司否认承继，您需通过证据证明工龄应连续计算。如有具体材料（如合同、通知等），可进一步向我咨询，我会帮您分析证据效力及赔偿方案。

针对您提出的“公司合并裁员，十年工龄被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：一、结论前置若公司合法裁员，您应获得十个月工资的经济补偿金。若公司违法裁员，您应获得二十个月工资的赔偿金。二、合法裁员的经济补偿计算方式：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作十年的您，即支付十个月工资作为经济补偿。月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您十年工龄的情况下通常不会触发，除非您的月工资确实极高。合法裁员的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等法定情形进行裁员，属于合法裁员。三、违法裁员的赔偿金计算方式：赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的您，即支付二十个月工资作为赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。违法裁员的情形：公司若无合法依据辞退您，如未遵循法定程序、未提前通知工会等，即属于违法解除劳动合同。四、无需支付补偿的情形在以下情况下，公司辞退您无需支付经济补偿金，但这些情况与您描述的“公司合并裁员”背景通常不符，不过仍需了解：您在试用期间被证明不符合录用条件。您严重违反公司的规章制度。您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。您被依法追究刑事责任。五、其他注意事项程序合法性：公司在裁员时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。若公司未遵循这些程序，可能构成违法裁员。个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。争议解决：若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。六、具体行动建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的补偿方案。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

当您在用人单位工作不满一年却被辞退时，赔偿的具体方式和金额会依据辞退的原因及具体情况有所不同。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。一、因劳动者过错被辞退如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。二、无过失性辞退及经济性裁员经济补偿金：如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同的，那么需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您工作不满一年，因此经济补偿金通常会是半个月至一个月的工资，具体数额取决于您实际的工作时间是否超过六个月。代通知金：在某些特定情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除了劳动合同，那么还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并非在所有情况下都适用，具体需根据当地的法律法规以及劳动合同的约定来判断。三、违法辞退赔偿金：如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除劳动合同，那么这就属于违法辞退行为。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。由于您工作不满一年，经济补偿金通常会是半个月至一个月的工资，因此赔偿金则会是一个月至两个月的工资，具体数额同样取决于您实际的工作时间以及经济补偿金的计算。四、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付合法的经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地了解在工作不满一年被辞退时的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力的支持。

核心结论：换公司重新签合同后被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形（合法辞退或违法辞退）以及是否签订了书面劳动合同、是否缴纳社保等因素综合判断。以下是具体分析：若公司合法辞退：试用期辞退：如果劳动者仍在试用期内，且公司能证明劳动者不符合录用条件（如未通过考核、存在严重失职等），则公司无需支付经济补偿金，但需结清工资。过失性辞退：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可合法辞退且无需支付经济补偿金。经济性裁员：若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。若公司违法辞退：未签订书面劳动合同：如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额（自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，最多11个月），并可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的2倍）。未缴纳社保：如果公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，同时可向社保部门投诉要求补缴社保。无合法理由辞退：如果公司无法证明辞退的合法性（如未提供证据证明劳动者存在过错），则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。特殊情形：劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期后公司不续签，需支付经济补偿金（按工作年限计算）。劳动者主动离职：如果劳动者因个人原因主动离职，公司无需支付经济补偿金，但需结清工资。建议：保留好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权。如果对辞退的合法性有疑问，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。赔偿金额的计算需结合具体工作年限、工资水平等因素，建议根据实际情况详细计算。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

针对您提出的“一年内在两家公司被辞退怎么赔偿”的问题，这确实需要根据每家公司的辞退原因以及相关法律法规来具体分析。以下是对不同情形下赔偿情况的详细解答：一、合法辞退（员工有过错）情形说明：如果您在两家公司中，均因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等个人过错被辞退，那么根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。赔偿情况：两家公司均无需支付经济补偿。二、合法辞退（公司提出或裁员）情形说明：如果第一家公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，且您在该公司的工龄为X年（X≤1），则根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需支付您X个月工资的经济补偿。如果第二家公司同样因上述原因辞退您，且您在该公司的工龄为Y年（Y≤1，且X+y≤2，但此处我们分别计算），则公司需支付您y个月工资的经济补偿。赔偿情况：两家公司分别支付您各自工龄对应的经济补偿，即第一家公司支付X个月工资，第二家公司支付y个月工资。举例：假设您在第一家公司工作了6个月，被合法辞退，则公司应支付您半个月工资的经济补偿；若在第二家公司工作了9个月，同样被合法辞退，则公司应支付您1个月工资的经济补偿。三、违法辞退情形说明：如果您在两家公司中，均因公司无正当理由或违反法律规定被辞退，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付您赔偿金，为经济补偿标准的二倍。赔偿情况：对于第一家公司，若您工龄为X年（X≤1），则公司需支付您2X个月工资的赔偿金。对于第二家公司，若您工龄为y年（y≤1），则公司需支付您2y个月工资的赔偿金。举例：假设您在第一家公司工作了8个月，被违法辞退，则公司应支付您1.6个月工资（按1年计算为2个月，但8个月不足1年，若按实际比例则可能需具体计算，此处为简化说明）的赔偿金，实际操作中可能按1个月工资的双倍即2个月工资的赔偿金处理（具体看地方规定和裁决）；若在第二家公司工作了10个月，同样被违法辞退，则公司应支付您2个月工资的双倍即4个月工资的赔偿金（若按1年算）。但更精确的计算是，每家公司都按您实际工作的月数对应的经济补偿标准的二倍来支付。四、维权途径与注意事项维权途径：与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，建议聘请专业律师团队。注意事项：保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。合法维权：在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。综上所述，一年内在两家公司被辞退的赔偿情况需根据每家公司的辞退原因以及相关法律法规来判断。您应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。