当您工作一年多后被公司辞退，关于赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、标准以及维权途径，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、赔偿依据与标准

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因特定原因（如经营困难、重大技术革新等）需要裁减人员，或者与您协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作了一年多，至少应获得一个月工资的经济补偿金。如果工作时间超过一年半但未满两年，具体补偿月数会根据实际工作年限的精确月数来确定。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。
   • 根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在违法解除的情况下，您有权获得相当于两个月工资（或根据实际工作年限计算的更多月份工资）的赔偿金。

3. 代通知金：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您就解除劳动合同，根据法律规定，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。

二、赔偿金额的计算细节

• 月工资的定义：在计算经济补偿金和赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的实际工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
• 特殊情况下的限额：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您目前的情况下，这一限额通常不适用。

三、维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司支付合法的经济补偿金或赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以证明您的权益受到侵害。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、额外建议

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、辞退相关的证据材料，以备不时之需。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地理解和维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的指导和帮助。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。