公司合并时辞退管理人员，管理人员是否有赔偿，主要取决于辞退的性质和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 如果公司合并后，因客观情况发生重大变化（如业务调整、组织架构变动等），导致原劳动合同无法继续履行，且公司提前三十日以书面形式通知管理人员，或者额外支付管理人员一个月工资后解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，公司需要依法给予经济补偿。
   • 经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按管理人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向管理人员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向管理人员支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指管理人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若管理人员月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果公司合并后，没有正当合法理由单方辞退管理人员，如未经法定程序即解除劳动合同，或者辞退行为违反了公司规章制度、劳动合同约定等，则属于违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向管理人员支付赔偿金。

3. 特殊情况说明：

   • 如果管理人员因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形被辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要公司承担举证责任，证明管理人员的行为确实符合上述情形。

建议与行动指南：

• 核实辞退原因：管理人员应首先核实公司辞退的具体原因，了解是否属于合法辞退或违法辞退。
• 收集证据：如果管理人员认为公司辞退行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
• 协商与调解：在了解辞退原因和收集证据后，管理人员可以尝试与公司进行协商或调解，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，管理人员可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

计算公式（经济补偿）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限（最高不超过十二年）× 当地职工月平均工资三倍

计算公式（赔偿金）：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

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