外企员工被辞职时，是否有补偿取决于辞退的原因及劳动合同的约定，具体分析如下：
一、有补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位预告解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 补偿标准：同上。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且符合规定情形的，用人单位在提前说明情况并听取意见后，可裁减人员，并需支付经济补偿。
- 补偿标准：同上。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金标准：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。月工资同样指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月平均工资 \times 2\)（违法解除时）。例如，员工工作3年，月工资5000元，违法解除时应支付\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元赔偿金。
二、无需支付补偿的情形
- 过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段订立劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、其他注意事项
劳动合同约定：
- 首先应考虑劳动合同中是否对辞退补偿有明确约定。如有约定，且约定不违反法律法规，则按约定执行。
当地劳动法律法规：
- 具体的补偿金额、方式及程序可能受当地劳动法律法规的影响。因此，在处理此类问题时，建议结合当地的具体规定进行操作。
证据收集与维权途径：
- 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身权益。
- 若与外企就补偿问题协商无果，员工可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总结与建议：外企员工被辞职时，是否有补偿及补偿的具体金额和方式，取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及当地的劳动法律法规。在遇到此类情况时，建议员工首先了解自己的权益和当地的法律法规，然后与用人单位进行协商。如协商无果，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。