结论：在国外给中国公司工作被辞退是否有补偿，主要取决于劳动合同中的约定、辞退的原因以及当地的劳动法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同约定
- 合同条款：首先，应仔细审查劳动合同中关于辞退和补偿的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反当地法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 合法性审查：确保劳动合同中的条款符合当地劳动法律法规的要求。如果合同条款存在违法之处，那么该条款可能无效，此时应依据当地法律法规来确定补偿事宜。
二、辞退原因
合法辞退：
- 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关当地法律，用人单位通常需支付经济补偿。补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但具体标准可能因当地法律而异。
- 无过失性辞退：如因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，用人单位提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且符合当地法律规定的情形的，用人单位在提前说明情况并听取意见后，可裁减人员，并需支付经济补偿。
违法辞退：如果用人单位违反当地劳动法律法规规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿标准需依据当地法律确定。
无需支付补偿的情形：如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段订立劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一原则也需结合当地法律具体规定来判断。
三、当地劳动法律法规
- 法律适用：由于你是在国外工作，因此需要了解并遵守当地的劳动法律法规。不同国家的劳动法律对辞退补偿的规定可能存在差异，因此应首先查阅并理解当地的相关法律。
- 补偿标准：当地法律可能规定了具体的补偿标准或计算方法。例如，某些国家可能规定按照劳动者的工作年限和工资水平来计算补偿金额。
- 争议解决：了解当地法律关于劳动争议解决的规定，包括仲裁、诉讼等程序。在发生争议时，可以依法维护自己的权益。
四、实际操作建议
- 收集证据：在辞退发生时，务必收集并保存好与劳动合同、辞退通知、工资记录等相关的证据材料。这些证据在后续的争议解决中可能起到关键作用。
- 咨询专业人士：由于涉及跨国法律问题，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
- 协商解决：在可能的情况下，尝试与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的补偿方案。这有助于减少争议和纠纷，维护双方的利益。
举例说明：假设你在某国为中国公司工作，因公司经营困难而被裁员。根据当地法律，经济性裁员需支付经济补偿，且补偿标准为每工作一年支付一个月工资。如果你在该国工作了三年，那么你有权获得三个月的工资作为经济补偿。但如果公司未按照当地法律支付补偿，你可以依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：在国外给中国公司工作被辞退是否有补偿，需综合考虑劳动合同约定、辞退原因及当地劳动法律法规。在遇到此类情况时，建议尽快咨询当地的劳动法律专业人士或向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。同时，务必收集并保存好相关证据材料，以便在后续的争议解决中能够有力地维护自己的权益。