劳务派遣去国外工作被辞退是否有补偿，需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同情况为你详细分析：

无需补偿的情况

1. 合法辞退：若你在国外工作期间存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位或派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，你因故意泄露公司商业秘密，给用工单位造成重大经济损失，用工单位据此辞退你，此时无需补偿。不过，用人单位需承担证明其解除行为合法的举证责任，如规章制度的制定程序合法、内容合理且已向你公示，以及你确实存在违反规章制度的行为等。
2. 重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）：若用工单位将你退回派遣单位，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但你不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。比如，原派遣岗位工资为每月1万元，重新派遣时工资提高到每月1.2万元，但你因个人原因拒绝，此时派遣单位解除合同无需补偿。

需要补偿的情况

1. 无过错辞退（客观情况变化）：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或派遣单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如，因国外政策变化，用工单位无法继续开展业务，与你协商变更合同无果后辞退你，若你在该单位工作了2年3个月，则应获得2.5个月工资的经济补偿。
2. 重新派遣时降低条件劳动者不同意：若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，你不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照上述经济补偿标准向你支付经济补偿。比如，原派遣岗位提供住宿，重新派遣时不提供住宿，你因此拒绝，派遣单位解除合同就需支付经济补偿。

需要支付赔偿金的情况

违法辞退：若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退你，如你无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如，你在该单位工作了3年，月工资为1.5万元，若被违法辞退，则应获得的赔偿金为：\(3\times1.5\times2 = 9\)万元。

法律建议：

• 保留好与派遣单位和用工单位签订的劳动合同、工作证明、工资发放记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 若被辞退，先与派遣单位和用工单位协商，要求按照上述标准支付经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期不支付，你可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

如果你在劳务派遣去国外工作被辞退方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。