针对您提出的“不服从公司调岗到境外被辞退有没有补偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 调岗合理性的判断：

   • 首先，需要判断公司调岗是否合理。调岗的合理性通常基于公司的生产经营需要、员工的能力匹配度以及劳动合同或公司规章制度的规定。如果调岗是出于公司业务调整、员工能力提升等正当理由，并且符合劳动合同约定或公司规章制度，那么调岗通常被认为是合理的。
   • 在您的情况下，调岗到境外可能涉及工作地点、工作内容、工作条件以及待遇等多方面的重大变化。如果这些变化与原岗位性质差异大，且对员工的工作条件或待遇有重大不利影响，那么调岗可能被视为不合理。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依相关程序及流程进行单方面解除劳动者合同时，需为其支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常以劳动者在本公司服务的年限为准，每满一年则须支付相对应月份的薪资待遇。
   • 如果调岗被认定为不合理，且公司因此辞退您，那么您有权要求公司支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

3. 赔偿金的可能性：

   • 如果公司因您不同意调岗而违法辞退您，除了经济补偿金外，您还可能获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在面对调岗到境外的情况时，建议您首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、目的以及可能带来的影响。
   • 如果您认为调岗不合理，且公司坚持辞退您，那么您可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在申诉过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，不服从公司调岗到境外被辞退是否有补偿，取决于调岗的合理性以及公司是否依法进行了解除劳动合同的程序。如果调岗被认定为不合理，且公司违法辞退您，那么您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。