结论：出国打工时，若公司突然辞退您，您通常有权获得相应的补偿，但具体补偿情况需根据您与公司签订的劳动合同、所在国家的劳动法规定以及辞退的具体原因来确定。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，您应查看与公司签订的劳动合同中关于辞退和补偿的条款。劳动合同是双方权利和义务的基础，如果合同中明确规定了公司在特定情况下辞退员工应支付的补偿金额或计算方式，那么公司应按照合同约定执行。
所在国家劳动法规定：
- 不同国家的劳动法对辞退员工的补偿规定各不相同。有些国家可能规定，无论辞退原因如何，公司都应支付一定期限的工资作为补偿；而有些国家则可能根据辞退的原因（如员工过错、公司经济困难等）来决定是否支付补偿以及补偿的金额。
- 因此，您需要了解并研究所在国家的劳动法规定，以确定自己是否有权获得补偿以及补偿的具体标准。
辞退原因：
- 辞退的原因也是影响补偿的重要因素。如果公司是因为您的过错（如严重违反公司规章制度、失职等）而辞退您，那么根据法律规定或合同约定，公司可能无需支付补偿或只需支付较少的补偿。
- 如果公司是无故辞退您或因公司自身原因（如经济困难、业务调整等）而辞退您，那么您通常有权获得相应的补偿。
行动建议：
- 收集证据：首先，您应收集与公司签订的劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据，以证明自己的权益。
- 咨询专业人士：由于涉及涉外劳动法问题，建议您咨询所在国家的劳动法律师或专业机构，以获取更具体、更准确的法律建议。
- 与公司协商：在了解了自己的权益后，您可以尝试与公司进行协商，争取获得合理的补偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
后续法律后果：
- 如果公司拒绝支付补偿或支付的补偿不符合法律规定或合同约定，您有权向所在国家的劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，要求公司支付应得的补偿。
- 在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益和公司的违法行为。如果证据充分、事实清楚，您有望获得胜诉并获得相应的补偿。
特殊场景：
- 如果您所在的国家与中国签订了双边劳动合作协议或社会保险协定，那么您可能还可以享受一些额外的权益或保障。例如，某些协定可能规定了跨国工作者的社会保险缴纳和待遇享受问题。因此，在处理涉外劳动纠纷时，您还应关注并研究这些协定或协议的相关内容。
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