突然接到公司辞退的通知，您是否需要赔偿，这主要取决于公司辞退的合法性以及您是否存在过错。以下是对不同情形的详细分析：

1. 公司无需支付赔偿的情形

   • 若您存在以下过错情形之一，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿：
     1. 试用期间被证明不符合录用条件；
     2. 严重违反用人单位规章制度；
     3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
     6. 被依法追究刑事责任。

2. 公司需支付经济补偿的情形

   • 在以下情形下，公司提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资（代通知金）后，可解除劳动合同，并需向您支付经济补偿：
     1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     2. 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

经济补偿计算方式：

 - 按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
 - 六个月以上不满一年的，按一年计算；
 - 不满六个月的，支付半个月工资；
 - 若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年；
 - 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 公司违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若公司辞退您的行为不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算如下：
     • 每工作满一年，支付两个月工资的赔偿金；
     • 工作时间不满半年的，支付一个月工资的赔偿金；
     • 工作时间半年到一年的，支付两个月工资的赔偿金；
     • 若未提前一个月通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

应对建议：

• 查看劳动合同与公司规定：明确双方权益与义务，为维权提供依据。
• 与公司协商：尝试达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
• 收集证据：保留好所有与劳动关系及辞退事件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 申请劳动仲裁或投诉：若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您在公司工作了三年五个月，月平均工资为5000元。若公司违法辞退您，则需支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3.5年 \times 2 = 35000元\)。若公司未提前一个月通知，还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。

综上所述，公司突然辞退您时，您能否获得赔偿及赔偿数额取决于辞退的合法性、您的服务年限、月工资等多个因素。您应充分了解自身权益，采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。