公司突然辞退员工，是否能获得赔偿，需根据具体情况分析。以下是对不同情形下赔偿问题的详细解答：

1. 公司合法辞退且无需支付赔偿的情形：
   • 若劳动者在试用期间不符合录用条件；
   • 严重违反公司规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
   • 与其他用人单位同时建立劳动关系，影响本职工作；
   • 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，导致合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

在上述情况下，公司有权突然辞退且无需支付经济补偿或赔偿。

1. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形：
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

在这些情况下，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。

1. 公司违法辞退需支付赔偿金的情形：
   • 若公司无故辞退劳动者，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：工作年限×月平均工资×2。

例如，若劳动者在公司工作三年五个月，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。

应对建议：

• 面对突然被辞退的情况，劳动者应首先与公司进行协商沟通，了解辞退原因。
• 若认为公司辞退行为不合理，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在必要时，也可通过诉讼途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司突然辞退员工是否能获得赔偿，需根据辞退的合法性和具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿方式，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。