突然被公司开除，是否有赔偿取决于公司解除劳动合同的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、公司合法解除劳动合同的情况

1. 协商解除：

   • 若公司与您协商一致解除劳动合同，公司需按照您的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 过失性辞退：

   • 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 无过失性辞退与经济性裁员：

   • 在特定情形下（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等），公司提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

二、公司违法解除劳动合同的情况

• 若公司没有合法理由突然开除您，属于违法解除劳动合同的行为。
• 赔偿金计算标准：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作年限×月工资×2。例如，若您在公司工作了三年，月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。

三、特殊情形的赔偿规定

1. 试用期被证明不符合录用条件：

   • 若您在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，但通常无需支付经济补偿金。不过，若公司的解除行为被认定为违法，则需支付赔偿金。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 若公司未提前三十日书面通知您即解除劳动合同，除需支付经济补偿金或赔偿金外，还可能需额外支付一个月工资的代通知金。但需注意的是，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，具体适用需根据法律规定和案件事实判断。

四、维权途径与注意事项

1. 保留证据：

   • 您应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等证据材料，以便在维权时提供有力支持。

2. 与公司协商：

   • 被开除后，您可尝试与公司进行协商沟通，了解开除原因及可能的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付合法的经济补偿金或赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

总结与建议：面对突然被公司开除的情况，您应冷静应对，了解开除原因，判断解除合同的合法性，并根据相关法律法规准备相应的证据材料。在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。