被公司突然解雇能否获得赔偿，以及赔偿的具体数额，取决于解雇的合法性和具体原因。以下是对不同情况下赔偿问题的详细解析：
公司违法解雇需支付赔偿金
- 若公司无合法理由突然解雇员工，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在公司工作三年，月平均工资5000元，则违法解雇应支付的赔偿金为30000元（5000×3×2）。
公司合法解除但需支付经济补偿的情形
- 在以下情形下，公司虽可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
- 经济补偿金计算：同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
公司合法解除且无需支付赔偿的情形
- 当劳动者存在以下任一过错时，公司有权突然解雇且无需支付赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件，且有明确证据支持；
- 严重违反用人单位的规章制度，该制度需合法有效且员工已知晓；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
维权途径与建议：
- 面对突然解雇，劳动者应首先与公司协商，要求说明解雇理由并按法律规定支付赔偿或补偿。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
特别提醒：
- 若公司因性别、年龄等非法原因解雇员工，同样属于违法解雇，需支付经济赔偿金。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
综上所述，被公司突然解雇后的赔偿问题需根据具体情况判断。劳动者应了解相关法律法规，根据自身情况选择合适的维权途径以争取合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。