劳动者因身体原因被解雇时，用人单位的补偿责任需依据具体解除情形确定，可能是支付经济补偿金或赔偿金，并可能附加医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除情形下的补偿
医疗期满后的合法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿金计算：用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 参照相关规定，劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。具体数额还需结合劳动者工作年限及公司规定确定，地区间可能存在差异。
二、违法解除情形下的赔偿
- 若用人单位在不符合法定情形下，仅以劳动者身体原因为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算基于上述经济补偿金标准乘以2。
三、其他注意事项
医疗期内的保护：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。若公司在医疗期内要求劳动者离职，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
劳动者主动离职：
- 若劳动者因个人健康问题决定离职，且用人单位未触犯相关法律法规，劳动者主动提请解除劳动合同，用人单位通常不需要承担经济补偿责任。但若用人单位存在未依照劳动合同约定支付薪酬或提供必要劳动环境等行为，导致劳动者不得不主动提出解除劳动合同，用人单位需依法支付薪酬及相应经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者在遇到因身体原因被解除劳动合同的问题时，应及时准备好相关证据材料。如认为用人单位存在违法行为，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。
- 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
在被辞退且涉及身体健康问题时，劳动者应充分了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。