因个人身体原因被开除，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体补偿情况需根据法律规定和实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的经济补偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设您在某单位工作了3年，月工资为5000元，因身体原因在医疗期满后不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同。那么，您应获得的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。
二、特殊情况下的经济补偿或赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位以劳动者身体原因为由违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行医疗期评估或未提供合理的工作调整），则属于违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行而要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 举例说明：若上述案例中用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，即15000元×2=30000元。
试用期内的特殊规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若劳动者在试用期内因身体原因无法胜任工作，且不符合录用条件，用人单位可依法解除合同，但需提供充分证据证明其不符合录用条件。
- 若用人单位违法解除试用期合同，同样需承担支付赔偿金的责任。
工伤或职业病导致的解雇：
- 如果劳动者的身体原因是因工作导致的工伤或患职业病，那么用人单位不仅不能以此为由解除劳动合同，反而需要承担相应的工伤赔偿责任。
- 在这种情况下，劳动者应依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
三、建议与行动
- 保留证据：在面临因身体原因被开除的情况时，务必保留好相关医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以便在后续维权过程中使用。
- 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调解协议，以快速解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
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