员工因病被解雇是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要分为合法解除和违法解除两种情况：
一、合法解除劳动合同的情况及赔偿
合法解除条件：
- 若员工在规定的医疗期满后，既无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿计算：
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年）。
医疗补助费：
- 对于因医疗期满不能从事原工作和另行安排工作而被解除劳动合同的员工，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症者增加部分不低于百分之百。
二、违法解除劳动合同的情况及赔偿
违法解除情形：
- 若员工尚在法定医疗期内，或不符合合法解除条件而被解雇，则属于违法解除劳动合同。
赔偿要求：
- 在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊疾病与工伤情况
- 职业病与工伤：若员工因患职业病或因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力后被解雇，用人单位除按上述规定支付经济补偿或赔偿金外，还需按照国家规定支付伤残就业补助金等相关费用。
四、实际应用中的建议
- 确认医疗期：员工应首先确认自己的医疗期是否已满，以及公司解除劳动合同的程序和理由是否合法。
- 收集证据：若认为自身权益受到侵害，员工应及时收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、用人单位的违法证据等。
- 法律途径：员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来主张相应的赔偿。在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
总结来说，员工因病被解雇是否有赔偿，取决于解除劳动合同的合法性。合法解除时，用人单位需支付经济补偿及可能的医疗补助费；违法解除时，则需支付双倍的赔偿金。对于患职业病或因工伤导致丧失劳动能力的员工，用人单位还需承担额外的赔偿责任。因此，在处理此类问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理与员工之间的劳动关系。员工若遇到此类问题，也可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。