员工因病被公司辞退，是否有补偿主要取决于辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期内辞退（违法解除）

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 若公司在医疗期内违法辞退员工，需承担法律责任。

2. 补偿标准：

   • 员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

二、医疗期满后辞退（合法解除）

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与医疗期内违法解除时的经济补偿标准相同。

3. 额外医疗补助费：

   • 除经济补偿外，用人单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。

计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

三、员工维权途径

• 若公司拒绝按规定赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。
• 维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。

四、总结与建议

1. 判断辞退时间：员工应首先判断辞退是否发生在医疗期内，这是决定公司是否违法解除劳动合同的关键。
2. 了解法定程序：员工应了解公司在医疗期满后辞退员工的法定程序，包括提前通知、支付经济补偿和医疗补助费等。
3. 积极维权：若公司拒绝按规定赔偿，员工应积极通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。