因病被裁员，员工是有权获得相应赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、合法裁员情况下的赔偿
如果公司因员工患病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定进行合法裁员，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 说明：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、违法裁员情况下的赔偿
如果公司裁员不符合法定条件或程序，即属于违法裁员，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、医疗期内的特殊保护
在医疗期内，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，否则公司不得解除劳动合同。如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金计算方式与上述违法裁员情况相同。
四、其他可能的赔偿或补助
- 医疗补助费：如果员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应当按照国家有关规定给予医疗补助费。但具体标准可能因地区和政策而异，需根据当地规定来确定。
- 社会保险和住房公积金：公司裁员时，应确保员工的社会保险和住房公积金缴纳至劳动合同解除或终止之日，并协助员工办理相关转移手续。
五、建议与行动
- 保留证据：如果遭遇因病裁员，务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决，看是否能达成一致的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
温馨提示：劳动纠纷涉及法律条款众多，且具体情况各异，因此在实际操作中，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿方案。