若用人单位以职业病为由裁员，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

一、职业病认定与劳动关系处理

1. 职业病认定：首先，劳动者需确保自己的病情已被依法认定为职业病。这通常需要经过职业病诊断机构的诊断，并由相关部门进行鉴定。
2. 劳动关系保留：在职业病诊断、鉴定期间，用人单位不得解除或终止与劳动者的劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在职业病认定过程中不受不公平对待。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 赔偿标准：如果用人单位在职业病诊断、鉴定期间或之后，以职业病为由裁员，这将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿计算：经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、其他可能的赔偿与权益

1. 工伤赔偿：如果职业病被认定为工伤，劳动者还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
2. 职业病诊断、鉴定费用：职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。这是为了减轻劳动者的经济负担，确保其能够顺利获得职业病认定。
3. 继续履行合同或额外赔偿：在某些情况下，劳动者可能选择要求用人单位继续履行劳动合同，而不是接受赔偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才需支付赔偿金。此外，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还有权要求额外的赔偿。

四、建议与行动

1. 保留证据：劳动者应保留与职业病相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、鉴定报告等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
2. 及时咨询：如果劳动者面临用人单位以职业病为由裁员的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。