结论前置：员工因重病合法解除劳动合同，根据具体情况，员工有权获得经济补偿、医疗补助费，若用人单位违法解除，则还需支付赔偿金。

一、合法解除劳动合同的情况

1. 经济补偿：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
• 例如，员工月工资8000元，工作5年，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。

1. 医疗补助费：
   • 无论合法解除还是违法解除，若员工患病且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时应支付医疗补助费。
   • 医疗补助费不低于六个月工资。对于患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

计算公式：

• 医疗补助费 = 6个月工资 × (1 + 50%)（患重病情况）
• 例如，员工月工资8000元，患重病，则医疗补助费至少为6 × 8000 × (1 + 50%) = 72000元。

二、违法解除劳动合同的情况

• 若用人单位在医疗期内或未按法定程序和条件解除劳动合同，视为违法解除。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法解除时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 例如，上述员工经济补偿为40000元，则赔偿金为40000 × 2 = 80000元。

三、特殊规定与注意事项

1. 医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。

2. 维权途径：

   • 若员工对解除劳动合同的决定不服或认为补偿不符合法律规定的，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

3. 地域差异：

   • 实际操作中，各地的具体规定和执行细节可能有所不同，应以当地法律法规和政策为准。

四、建议

• 员工：在面对因患重病被解除劳动合同的情况时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿、医疗补助费和赔偿金等。如有需要，及时寻求法律帮助，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时合法合规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

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