有重大疾病的情况下，公司解雇员工是否有赔偿，取决于解雇的时间点和解雇的性质。具体分析如下：
一、医疗期内解雇
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，公司不得单方面解除劳动合同。若公司在此期间解雇员工，属于违法解除。
- 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资支付：
- 在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、医疗期满后解雇
合法解除劳动合同的条件：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿：
- 在此情况下，公司应支付经济补偿，计算方式与医疗期内违法解除的赔偿标准相同，即按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
医疗补助费：
- 如果公司解除劳动合同时员工仍然患病，公司还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、特殊情况
工伤保险待遇：
- 如果员工所得的重大疾病被认定为工伤（如职业病或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等），员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。若公司未为员工购买工伤保险，则需承担全部赔偿责任。
未依法缴纳社保的赔偿：
- 如果公司没有依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受相应的医疗保险待遇，那么公司需要承担员工因重大疾病产生的医疗费用中原本可以通过医保报销的部分。
法律建议
- 保留证据：员工在遭遇解雇时，应保留好相关证据，如医疗证明、解雇通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：员工在遭遇解雇或对解雇有疑问时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 依法维权：员工在认为自己的权益受到侵害时，应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来看，有重大疾病的情况下，公司解雇员工是否有赔偿，取决于解雇的时间点和解雇的性质。员工在遭遇解雇时，应了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。