员工合同到期患有疾病解除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期且医疗期内的情形
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在合同到期时仍处于医疗期内，用人单位无权单方面解除劳动合同。
赔偿情况：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿作为赔偿金。
二、合同到期且医疗期满后的情形
解除条件：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济补偿：
- 在此情况下，用人单位需依法支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、员工主动提出解除合同的情形
一般原则：
- 一般情况下，员工主动辞职无权主张经济补偿。但若能证明用人单位存在未提供必要劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
特殊情形：
- 若员工患病与用人单位的违法行为有直接关联，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致员工不得不解除劳动合同，员工有权立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
四、实际应用中的建议
协商解决：
- 处理此类涉及劳动合同解除及经济补偿的问题时，建议双方首先尝试通过协商解决。协商过程中，员工可以明确自己的诉求和依据，用人单位也可以了解员工的实际情况和困难，共同寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 若协商无果，员工应保留相关证据，如医疗证明、劳动合同、用人单位的违法证据等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于员工维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 在处理此类复杂问题时，寻求专业的法律顾问或律师的帮助是明智之举。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导，确保员工的权益得到最大程度的保护。
综上所述，员工合同到期患有疾病解除是否有赔偿需视具体情况而定。如果员工在医疗期内或医疗期满后因不能从事原工作而被用人单位解除劳动合同，且用人单位依法履行了相关程序，员工有权获得经济补偿。如果员工主动提出解除合同且用人单位不存在过错，则通常无补偿。但若用人单位存在违法行为导致员工不得不解除合同，员工则有权要求支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。