员工有病单位想解除合同，补偿金额需根据具体情况来确定，主要分为以下两种情况：

一、单位合法解除且需支付经济补偿的情况

当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此情况下，虽然合同被解除是合法的，但用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

• 经济补偿金的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年）

二、单位违法解除需支付赔偿金的情况

若用人单位在劳动者的法定医疗期内擅自解除劳动合同，或者在医疗期满后未遵循法定程序（即未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资）便解除劳动合同，则构成违法解除。

• 赔偿金的计算标准：在此情形下，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限，自用工之日起计算。这意味着，如果劳动者本应获得的经济补偿金为X元，那么因单位违法解除，其将获得2X元的赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年）

三、其他注意事项

1. 医疗期工资：员工患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，若处于国家规定的医疗期内，用人单位应支付不低于本人正常工作时间工资的60%作为病伤假期工资，且不得低于当地最低工资的80%。
2. 医疗补助费：无论合法还是违法解除，用人单位均应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
3. 地区性差异：具体的赔偿金额还可能受到所在地区法律法规的影响，因此在实际操作中应参考当地的法律规定。
4. 劳动合同约定：劳动合同中的相关条款也可能对赔偿金额产生影响，因此在处理此类问题时需仔细审查劳动合同内容。
5. 单位内部规章制度：部分单位的内部规章制度可能包含关于此类情况的特别规定，这也需要在计算赔偿金额时予以考虑。

建议：在处理此类问题时，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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